Personeelskorting in de mode

U ziet graag dat uw personeel zowel in de winkel als daarbuiten in de kleding die u verkoopt en zo fungeert als een visitekaartje voor uw winkel. Daarom bent u bereid uw werknemers - en eventueel ook hun familie – een forse korting te geven bij aankoop van kleding in uw winkel. Een mooie bijkomstigheid is dat dit door velen ook wordt gezien als een goede secundaire arbeidsvoorwaarde. Een goede kortingsregeling maakt het dus ook aantrekkelijk om bij u te werken.

Alleen ziet ook de fiscus die korting op kleding uit uw winkel als een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarom wordt de personeelskorting ook in z’n geheel als loon bij de werknemer aangemerkt waarover belasting en premies moeten worden betaald. Hierop is een algemene uitzondering die voor alle branches en sectoren van toepassing is: namelijk dat producten uit eigen bedrijf per werknemer tot maximaal 500 euro per kalender jaar zijn vrijgesteld, voor zover de korting per product niet hoger is dan 20%.

Lees verder voor tips over hoe u dit kunt regelen. Er is meer mogelijk dan in eerste instantie lijkt!

Klantenkorting voor uw personeel

Niet iedere korting die u aan uw werknemer geeft wordt door de fiscus aangemerkt als personeelskorting. Er is pas sprake van personeelskorting voor zover de korting alleen voor het personeel geldt en dus niet voor andere klanten. Het verschil mag onbelast maximaal 20% bedragen. De reguliere klantenkorting en de personeelskorting kunnen dus bij elkaar worden opgeteld. Denk daarbij aan uw reguliere klantenkortingen, speciale acties of koopavond.

Voor leden van CBW-MITEX is er meer informatie beschikbaar waaronder voorbeelden voorbeelden van klantenkortingen die kunnen worden benut om personeel onbelast toch meer korting te geven.Lees meer over Klantenkortingen voor uw personeel.

Download hier een voorbeeld van een registratieformulier voor personeelskorting.

Werkkleding

U kunt kleding uit de collectie onbelast ter beschikking stellen aan uw winkelpersoneel. Deze kleding kunt u vervolgens aan uw personeel met een forse korting verkopen tegen tweedehands prijzen. CBW MITEX heeft afspraken gemaakt met de fiscus over de hoogte van de korting. Afhankelijk van de gebruiksduur in de winkel kan deze oplopen van 30 tot 70 procent. Deze mag u toepassen naast de reguliere personeelskorting, zolang u aan de voorwaarden voldoet. Lees meer over Werkkleding.

Belasting betalen

Als u deze fiscale normen overschrijdt, dan is er belasting verschuldigd. Dan kunt u deze voor rekening van de werknemer laten komen door een bedrag bij het loon op te tellen of er voor kiezen om deze volledig zelf te betalen. Het gaat dan in de meeste gevallen over toepassing van de eerste schijf van 33,45% over het meerdere. Lees meer over Belasting Betalen. (voor leden van CBW-MITEX)

Werkkostenregeling

Per 2011 kunt u ook de nieuwe Werkkostenregeling toepassen, waardoor deze regeltjes en beperkingen niet langer gelden. Dat zou betekenen dat u een hogere korting kunt geven. Toch raden wij u aan om die regeling vooralsnog niet toe te passen.

Er geldt in de Werkkostenregeling alleen dat er geen belasting verschuldigd is voor allerlei vergoedingen en verstrekkingen – waaronder de personeelskorting – zolang deze in totaal niet boven een % van de loonsom komt. Daarboven betaalt u als werkgever de belasting. Het probleem is alleen dat de ruimte met 1,4% van de loonssom veel minder is dan in de huidige situatie.

Deze regeling kent alleen een algemene grens voor het totaal aan vergoedingen en verstrekkingen waaronder de personeelskorting. Zolang dit niet meer is dan 1,4% van de loonsom, dan is alles belastingvrij. Het probleem is alleen dat dit veel minder ruimte biedt dan nu voor personeelskorting.

Voor leden van CBW-MITEX hebben wij (achter de inlog) de meest gestelde vragen klaar staan.

Er zijn 5 reacties op dit bericht.