Sociale Zaken

Arbeidsomstandigheden (Arbo)

Standpunt: De overheid moet arboregels voor ondernemers versoepelen en geen extra regels invoeren. 

Achtergrond: Het voldoen aan al deze regels kost ondernemers veel tijd en geld en blijkt in de mkb-praktijk niet te werken. 

Actie: Lobby via MKB-Nederland en VNO-NCW om regels te vereenvoudigen en extra regels te voorkomen. Verder ontwikkelt CBW-MITEX branchespecifieke producten om ondernemers zoveel mogelijk te ontlasten zoals een arbocatalogus of een RIE.

Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie

Standpunt: Wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid en reïntegratie mogen ondernemers niets extra’s kosten en moeten vereenvoudigd worden. 

Achtergrond: Ondernemers hebben een grote verantwoordelijkheid in het voorkomen van arbeidsongeschiktheid bij hun medewerkers. Vallen medewerkers toch uit, dan verplicht de Wet verbetering Poortwachter hen allerlei stappen te zetten om de zieke medewerker zo snel mogelijk te laten reïntegreren. Ook zijn werkgevers verplicht het loon door te betalen gedurende de eerste twee ziektejaren van een zieke medewerker. Dit alles maakt de lastendruk voor ondernemers op dit gebied erg hoog. 

Actie: Lobby via MKB-Nederland en VNO-NCW om extra kosten en meer wet- en regelgeving voor ondernemers te voorkomen en om bestaande wetten en regels te vereenvoudigen. Daarnaast ondersteunt CBW-MITEX ondernemers bij het nakomen van de wetten en regels op dit gebied bijvoorbeeld via de verzuimloketten.

Kleine baantjes

Standpunt: De overheid moet naast de premieafdracht voor ‘kleine baantjes’ ook de loonheffing schrappen. Kleine baantjes zijn banen van jongeren tot 23 jaar tot aan een bepaalde loongrens (circa 50% van het wettelijk minimumloon). 

Achtergrond: Voldoen aan alle administratieve lasten kost ondernemers veel tijd en geld en levert aan de andere kant de werknemer niets op. 

Actie: Het schrappen van de premieafdracht is opgenomen in het Belastingplan 2010. Wat blijft is actieve lobby samen met andere branches om ook de loonheffing voor ‘kleine baantjes te schrappen.

Uniform loonbegrip en loonsomheffing

Standpunt: De overheid moet één uniform loonbegrip invoeren. Dit maakt één loonsomheffing mogelijk en een eenvoudiger loonstrook. Dit bespaart het bedrijfsleven jaarlijks € 750 miljoen. 
Achtergrond: Eén loonsomheffing betekent dat werkgevers per werknemer één percentage van het brutosalaris inhouden.
Actie: Lobby via MKB-Nederland en VNO-NCW voor het invoeren van één loonbegrip.

Verlofregeling

Standpunt: Het kabinet moet het huidige complexe stelsel van verlofregelingen vereenvoudigen. De inrichting van verlofregelingen moet primair onderdeel zijn van het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen werkgever en werknemer. 

Achtergrond: Een nieuwe regeling moet bijdragen aan een evenwichtiger verdeling van de verantwoordelijkheid tussen werkgever en werknemer. Op die manier kan het verlof zo worden ingezet dat het bijdraagt aan doelen als meer en langer werken, verbetering arbeidsproductiviteit, het bedrijfseconomisch belang van de onderneming en het beter combineren van werk en privé. 

Actie: Lobby via MKB-Nederland en VNO-NCW voor versoepeling verlofstelsel en om nieuwe verlofregels te voorkomen.

Ontslag

WGA-premie (ACTUEEL)

Standpunt: De stijging van de WGA-premie om het eenmalige tekort van € 257 miljoen aan te vullen moet verspreid worden over een aantal jaren in plaats van het in één keer te verhogen. 

Achtergrond: Dit tekort is ontstaan doordat het UWV de afgelopen twee jaar een te lage premie heeft vastgesteld. De berekening moet inzichtelijk worden. Meer premie past hoe dan ook niet in het overheidsbeleid. Hoe minder arbeidsongeschiktheid op de werkvloer ontstaat, hoe meer de werkgever hiervoor beloond zou moeten worden. 

Actie: Lobby via MKB-Nederland en VNO-NCW voor verspreiding van tekort over een aantal jaren. Daarnaast eigen lobby bij ministerie van SZW en UWV om inzicht te krijgen in de vaststelling van de sectorpremie om vervolgens te kunnen bepalen of deze reëel is.

Verantwoordelijkheid ziekteverzuim

Standpunt: De verantwoordelijkheid en de kosten voor ziekteverzuim moeten eerlijker verdeeld worden tussen werkgever en werknemer. Werkgevers moeten daarbij het deel dragen dat door henzelf te beïnvloeden is. 

Achtergrond: Werkgevers draaien volledig op voor de kosten van verzuimende medewerkers. Absoluut niet erg in gevallen van griep of levensbedreigende ziekten. Maar wat als het gaat om blessures door een uit de hand gelopen hobby of een cosmetische operatie. Zo meldden in 2007 1,6 miljoen mensen zich ziek als gevolg van een sportblessure, wintersportbreuk of huishoudelijk ongeluk. In een gemiddeld mkb-bedrijf van zeven medewerkers betekent dit dat twee medewerkers door zo’n oorzaak verzuimen. De ondernemer moet allereerst deze uitval opvangen. Daarnaast moet hij het loon doorbetalen met een maximum van twee jaar. Ook is hij verantwoordelijk voor het begeleiden van de zieke medewerker en de reïntegratie. Daardoor is de verantwoordelijkheid die de werkgever draagt onredelijk groot. 

Actie: Via MKB-Nederland en VNO-NCW een maatschappelijke discussie over dit onderwerp aanzwengelen. CBW-MITEX is hiervan initiatiefnemer.

Werkloosheid

Standpunt: De kosten van werkloosheid moeten voor ondernemers zo laag mogelijk zijn. Daarom moeten de WW-lasten voor werkgevers beperkt blijven. Ook moeten ze lastendekkend zijn. 

Achtergrond: Het kabinet kan het overschot in het AFW-fonds (Algemeen Werkloosheidsfonds) hiervoor gebruiken. Daarnaast moeten werknemers zo veel mogelijk inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt om werkloosheid zo veel mogelijk te voorkomen. 

Actie: Lobby via MKB-Nederland en VNO-NCW om werkloosheidskosten zo laag mogelijk te krijgen. Daarnaast eigen lobby bij ministerie van SZW en UWV om inzicht te krijgen in de vaststelling van de sectorpremie om vervolgens te kunnen bepalen of deze reëel is.

Competentiegericht onderwijs

Standpunt: Het huidige beroepsonderwijs moet beter aansluiten op de beroepspraktijk. Dat kan via competentiegericht onderwijs.
Om dit te bereiken is een betere afstemming tussen leerbedrijf , school en student noodzakelijk evenals bijscholing van docenten. Voorwaarde is wel dat de werkbelasting voor bedrijven haalbaar blijft. Kenniscentra dienen bedrijven hierbij te ondersteunen. 

Achtergrond: Ondernemers roepen om gemotiveerde en vakbekwame medewerkers. Het beroepsonderwijs is onvoldoende in staat om deze kandidaten af te leveren. Bedrijven zijn daardoor teveel tijd kwijt aan het inwerken van nieuwe medewerkers. Daarnaast hebben docenten te weinig kennis over de inhoud van de beroepen. 

Actie: Lobby via MKB-Nederland en VNO-NCW om beroepsonderwijs beter te laten aansluiten op de praktijk. CBW-MITEX speelt hierbij een voortrekkers rol door haar expertise van de arbeidsmarkt. Daarnaast eigen lobby rechtstreeks gericht op onderwijswereld om praktijkgerichter te worden.

AOW

Standpunt: Verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar is onvermijdelijk om de AOW betaalbaar te houden. De zware beroepenregeling mag alleen niet leiden tot onrealistische en dure verplichtingen voor ondernemers. 

Achtergrond: Nu brengen vijf werkenden de kosten voor één AOW’er op. Over een aantal jaren draaien twee werkenden voor dezelfde kosten op. Het aantal gepensioneerden stijgt van 2,4 tot 4 miljoen mensen, de AOW-lasten verdubbelen tot € 50 miljard. Daarnaast zal de beroepsbevolking in 2040 met 700.000 mensen zijn gedaald. Dit betekent dat er minder werkenden zijn waardoor de premie- en belastingopbrengst lager wordt om de economie draaiende te houden. Daarom wil het kabinet de AOW-leeftijd in twee stappen verhogen naar 67 jaar (66 jaar in 2020 en 67 jaar in 2025). CBW-MITEX is voorstander van dit voorstel, maar is tegen de zware beroepenregeling omdat dit ondernemers opzadelt met extra kosten en regels. 

Actie: Lobby via MKB-Nederland en VNO-NCW om lastenverzwaring door de zware beroepenregeling te voorkomen.