Het loon van uw medewerker in 2012 (Mode & Sport)

Op 1 januari 2012

Het loon van uw medewerker blijft in de meeste gevallen gelijk. Uw medewerker wordt dus nog NIET ingedeeld in de naast hogere trede. 

Alleen in deze gevallen wijzigt het loon van uw medewerkers: 

1. Uw medewerker bereikt in de maand januari de leeftijd van 21 jaar en heeft op dat moment 2 jaar werkervaring in zijn functie binnen uw bedrijf. In dit geval heeft uw medewerker minimaal recht op het schaalloon van een 22-jarige (in de loontabel van 1 januari 2012).
2. Uw medewerker bereikt in de maand januari de leeftijd van 22 jaar en heeft op dat moment 2 jaar werkervaring in zijn functie binnen uw bedrijf. In dit geval heeft uw medewerker minimaal recht op het schaalloon van een 23-jarige. (in de loontabel van 1 januari 2012).
3. Uw medewerker bereikt in januari zijn ervaringsjaar dan gelden de volgende situaties:
   Niet beoordelingsafhankelijk belonen:
   Heeft u gekozen voor NIET beoordelingsafhankelijk belonen, dan wordt het loon ingedeeld op de naasthogere trede als het loon binnen het basis loongebouw valt. 
   Wel beoordelingsafhankelijk belonen:
   Heeft u gekozen voor WEL beoordelingsafhankelijk belonen, dan wordt het loon van uw medewerker ingedeeld op de naasthogere trede als het loon binnen het basis of het extra loongebouw valt. Voorbeeld voor beoordelingafhankelijk belonen.
   
    (Meer informatie over ervaringsjaren vindt u in deze tekst bij de kop ‘ervaringsjaar’). 
   
   
   Let op: bij de bovenstaande situaties gaan we uit van de betalingsperiode van een maand.
   

Vanaf 1 februari 2012 - loonsverhoging per 1 februari

Cao loonsverhoging per 1 februari
Op 1 februari vindt er een cao loonsverhoging van 2% plaats. De loonsverhoging vindt plaats over het feitelijke loon van uw medewerker. De schaallonen worden dan ook aangepast. 

Wanneer een medewerker méér verdient dan de laatste trede van de schaal waarin hij is ingedeeld (dus boven het extra loongebouw) per 1 februari 2012, is zijn loon boven ‘de knip’. Dan is er geen loonsverhoging meer verplicht. Dit geldt zowel voor wel als niet beoordelingsafhankelijk belonen. 

Vanaf 1 februari 2012 - loonsverhoging 21-22 jarigen met twee jaar ervaring

21 en 22 jarigen
Medewerkers die vanaf de maand februari de leeftijd van 21 of 22 jaar bereiken en die op dat moment minimaal 2 jaar werkervaring hebben in de functie binnen uw bedrijf worden een trede hoger ingedeeld. Een medewerker van 21 jaar wordt in dit geval ingedeeld op de trede binnen zijn schaal voor 22-jarigen en een medewerker van 22 jaar wordt in dit geval ingedeeld op de trede in hun schaal voor 23-jarigen.

Vanaf februari geldt hiervoor de loontabel van 1 februari 2012. 

Vanaf 1 februari - loonsverhoging door bereiken van een ervaringsjaar

Ervaringsjaren:
Een ervaringsjaar wordt behaald wanneer:

Onder de 23: Medewerkers die vallen onder de jeugdlonen (tot en met 22 jaar) bereiken een ervaringsjaar op de eerste dag van de betalingsperiode waarin ze jarig zijn. Bij medewerkers die vóór hun 22e verjaardag in dienst zijn genomen blijft de verjaardag gelden voor het bereiken van een ervaringsjaar. (ook na de leeftijd van 23 jaar)

Boven de 23 jaar: Medewerkers die na hun 22e jaar in dienst zijn gekomen bereiken een ervaringsjaar wanneer ze een jaar langer in dienst zijn. De datum in dienst geldt hierbij voor het bereiken van een ervaringsjaar. 

Het bereiken van een ervaringsjaar na 1 februari
In 2012 gebeurt er bij het bereiken van een ervaringsjaar van een medewerker die ouder is dan 23 jaar het volgende:

Niet beoordelingsafhankelijk belonen:
Heeft u gekozen voor NIET beoordelingsafhankelijk belonen, dan wordt het loon ingedeeld op de naasthogere trede als het loon binnen het basis loongebouw valt. Valt het salaris van uw medewerker boven het basis loongebouw (dus in het extra loongebouw of boven de knip) dan gebeurt er niets met het loon van uw medewerker. 

Voor het indelen in de naasthogere trede gaan we uit van het loon per 31 december 2011 en van de salaristabel per 1 februari 2012. (in veel gevallen zal het salaris niet veranderen, omdat er wordt uitgegaan van het loon per 31 december 2011, terwijl er inmiddels wel een loonsverhoging van 2% heeft plaatsgevonden op 1 februari 2012). 

Wel beoordelingsafhankelijk belonen:
Heeft u gekozen voor WEL beoordelingsafhankelijk belonen, dan wordt het loon van uw medewerker alleen ingedeeld op de naasthogere trede wanneer het loon binnen het basis of het extra loongebouw valt. Voor het indelen in de naasthogere trede gaan we uit van het loon per 31 december 2011 en van de salaristabel per 1 februari 2012. (In veel gevallen zal het salaris niet veranderen, omdat er wordt uitgegaan van het loon per 31 december 2011, terwijl er wel inmiddels een loonsverhoging van 2% heeft plaatsgevonden op 1 februari 2012).