Vind de ideale medewerker met werving en selectie

Het is voor ondernemers een uitdaging om goed personeel te vinden. U wilt medewerkers die goed bij uw bedrijf passen en het liefst de beste in hun vakgebied zijn. CBW-MITEX helpt u graag bij het werven en selecteren van nieuw personeel.

Werving: omschrijf de functie

U bent op zoek naar een medewerker voor functie A. De eerste vraag is: wat zoekt u precies? Maak een heldere functieomschrijving waarin u uw verwachtingen van de nieuwe medewerker beschrijft. Vervolgens begint de zoektocht naar de perfecte medewerker. Maar waar zoekt u?

Zoek intern en extern
Kijk eerst naar een interne oplossing. Als u bijvoorbeeld een vacature voor bedrijfsleider heeft, kan mogelijk één van uw medewerkers doorstromen. Besluit u om extern te werven, dan zijn er verschillende wervingskanalen: 

• Via eigen personeel: laat uw medewerkers weten dat u op zoek bent naar een nieuwe collega. Mogelijk kennen een geschikte persoon die op zoek is naar een baan.
• Personeelsadvertentie: bedenk waar uw doelgroep komt. Als u een schoolverlater zoekt, hang dan een advertentie op een schoolprikbord. Ook kunt u adverteren in landelijke of regionale dagbladen en in huis-aan-huisbladen.
• Raamadvertentie: zit u op een locatie waar veel mensen langskomen? Hang een opvallende raamadvertentie op.
• Advertentie op internet: werven via internet is relatief goedkoop. Adverteren kan onder meer op www.fashionunited.nl, www.woonwerk.nl www.textilia.nl, www.werk.nl
• Eigen website: potentiële medewerkers krijgen op uw website direct een indruk van uw bedrijf. Biedt sollicitanten praktische informatie, bijvoorbeeld over arbeidsvoorwaarden en over uw onderneming. Zorg dat vacatures goed vindbaar zijn via zoekmachines en reageer snel op online-sollicitanten.
• Creëer pools: houd voortdurend contact met scholen en bied stageplaatsen. Zo ontdekt u talenten al vroeg. Blijf ook in contact met goede ex-medewerkers. Misschien komen ze ooit terug of kennen zij geschikte medewerkers.   

Selectie: kies de juiste medewerker

U heeft inmiddels verschillende kandidaten voor functie A. Hoe maakt u vervolgens een goede keuze en waar let u op? CBW-MITEX geeft u enkele tips voor een goed selectiebeleid.

•  Bekijk sollicitatiebrieven kritisch
  In een sollicitatiebrief ontdekt u veel over een sollicitant. Staat bijvoorbeeld alle relevante informatie in de brief? wat is zijn/haar motivatie om bij u te werken? is de taalvaardigheid voldoende? Geeft de sollicitant antwoord op alle vragen uit de advertentie?
• Nodig de beste kandidaten uit voor een gesprek
  Na het lezen van de sollicitatiebrieven nodigt u de beste kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Zet vooraf op papier wat voor medewerker u zoekt. Zo kunt u gerichte vragen stellen tijdens de gesprekken. Oordeel tijdens het gesprek niet te snel. Sollicitanten zijn vaak zenuwachtig en kunnen onhandig overkomen. Wat geeft uiteindelijk de doorslag? In hoeverre iemand aan het gestelde profiel voldoet en of u een goed gevoel overhield aan het gesprek.
• Voer een goed sollicitatiegesprek
  Een goede selectie maken op basis van een gesprek is lastig. Veel werknemers gaan teveel af op hun 1e indruk of stellen vragen die niet relevant zijn. CBW-MITEX geeft u een aantal tips voor een goede selectie: 
• Geef iedereen een eerlijke kans en ga niet teveel op uw 1e indruk af. Een verzorgd persoon is niet perse een goede werknemer en een onzekere indruk tijdens de sollicitatie zegt weinig over iemands vaardigheden. 
• Stel relevante vragen. U wilt tenslotte ontdekken of iemand geschikt is voor de functie. Persoonlijke informatie is interessant maar niet leidend. Vraag naar ervaring en leg eventueel een casus voor.
• Kijk naar het totaalplaatje en laat u niet leiden door een enkel sterk of zwak punt. Laat u bijvoorbeeld niet leiden door fysieke (aantrekking)kracht.
• Stel open vragen. Zo geeft u de sollicitant de kans te laten zien wat hij weet en ontstaat er een gesprek. Vraag niet naar de bekende weg: ‘Heeft u ook ervaring in… Ja, daar heb ik ervaring in’.

Hulp bij werving en selectie

De persoonlijke-kwaliteitentest van CBW-MITEX helpt u bij het werven en selecteren van personeel. De test geeft snel een helder beeld van de belangrijkste kenmerken van uw toekomstige medewerker. Dit beeld gebruikt u voor:

• selectiedoeleinden
• loopbaanadviezen
• sterkte-zwakteanalyses
• potentieelbeoordeling
• beroepskeuzes

Persoonlijke kwaliteitentest aanvragen?

U kunt de persoonlijke kwaliteiten test voor € 30,- aanvragen bij onze personeelsadviseur. Zij is bereikbaar op persooneelsadvies@cbwmitex.nl of via het algemene telefoonnummer (030) 297 31 00.

Gratis Werving&Selectiepakket

Het gratis Werving & Selectiepakket van CBW-MITEX bevat:

• een overzicht van de diverse wervingskanalen
• een sollicitatieformulier
• een overzicht met vragen voor een sollicitatiegesprek
• voorbeelden van correspondentie met sollicitanten
• formulieren voor het beoordelen van sollicitanten

>> Download hier het gratis Werving & Selectiepakket