Klik hier voor de gratis flash player
Over het Loongebouw
Een belangrijk onderdeel van de cao Mode en Sport is een nieuw loongebouw per 1 januari 2012. Dit loongebouw is heel anders dan de voorgaande salaristabel. Zo kan de werkgever kiezen om beoordelingsafhankelijk te belonen (of niet). Die keuze heeft invloed op de mogelijke salarisgroei van medewerkers.
Ook het indelen van medewerkers in de juiste salarisschaal verloopt anders dan voorheen. In welke schaal een medewerker (of functie) wordt ingedeeld, hangt af van de werkzaamheden die de werkgever verwacht van de medewerker.
Het loon van uw medewerker in 2012
2012 wordt gezien als een invoeringsjaar van het nieuwe loongebouw. Daarin zijn enkele afwijkende afspraken gemaakt ten opzichte van de reguliere afspraken rondom het loongebouw.
>> Lees het complete artikel over het loon van uw medewerker in 2012
De salarisschalen
Salarisschaal Mode
Salarisschaal Sport
Wel of niet beoordelen
Als werkgever moet u kiezen (vóór 1 januari 2012) of u wel of niet beoordelingsafhankelijk wilt belonen. Deze keuze heeft invloed op de regels die horen bij het loongebouw en rondom de mogelijke loonsverhogingen van medewerkers.
>> Lees meer over het verschil tussen wel of niet beoordelingsafhankelijk belonen.
Medewerkers indelen in het nieuwe loongebouw
Het nieuwe salarissysteem is gecombineerd met een functiewaarderingssysteem. Dat betekent dat het loon van een medewerker afhankelijk is van de zwaarte en het niveau van de functie. De nieuwe salaristabel kent 9 functieschalen (A tot en met I). Afhankelijk van de werkzaamheden die een medewerker uitvoert wordt hij ingedeeld in een schaal.
Er worden verschillende families onderscheiden. Bijvoorbeeld de familie Verkoop. Een medewerker die daar onder valt kan binnen verschillende salarisschalen ingedeeld worden.
Er zijn 5 reacties op dit bericht.
Reactie plaatsen.
.png){kind=icon}
